改革开放四十周年之工商银行莘县支行建设和谐工行文化

改革开放四十周年之工商银行莘县支行建设和谐工行文化

作者:pc蛋蛋编辑部日期:

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  改革开放以来,人们对企业文化的建设愈加重视,近年来,莘县支行多种方式教育职工以“家”的观念处理好平常的人际关系正确处理个人“小家”与支行“大家”和整个社会的关系,在维护好幸福、和谐、文明“小家”良好风气的基础上,使支行这个“大家”更加活跃、健康、向上。和谐的莘县工行文化初步成型。 

  弘扬“亲情”观念,营造管理环境。营造和谐行文化,该行重视和弘扬“亲情”观念,让干部职工感到有心灵依靠。通过“关心”激发亲近心理,使员工感到我行处处充满着友爱,处处充满着温情。通过“理解”激发慰藉心理,给人以心理上的平衡。通过“尊重”,激发成就心理,使员工焕发出巨大的创造热情和工作干劲。通过“信任”,激发责任心理,使员工保持欢乐的、进取的精神状态。(王占东 ) 

  增强情感归属,营造人本环境。莘县支行为创造良好的文化氛围,营造和谐行文化,始终贯彻“以人为本”的治行理念,一切管理围绕选人、用人,培养人,激励人,留住人而开展工作。在制定政策、实施政策、组织管理的过程中,承认员工的需要,尊重员工的个性,重视员工的存在,开发员工的潜能,规范员工的行为,鼓励员工的创造,真诚帮助每位员工在不同层面找到自己准确的定位,实现团队和个人的和谐发展。  

  发挥导向作用,营造学习环境。莘县支行为创造良好的文化氛围,大力加强和谐行文化建设,顺应时代发展潮流,努力锻炼和培养具有较高素质的员工队伍。在支行领导班子的带领下,围绕中心工作,明晰工作思路,创新学习途径,营造浓厚的学政治理论、学知识的氛围;重视环境对员工心理的影响作用,推动创建学习型支行、争当学习型员工活动,在员工教育方面舍得花钱,舍得投入,营造了浓厚的学习氛围。  

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